OFFRE EXCLUSIVEMENT RESERVEE A L’INTERNE: Médecins Chef de service 7 sites des CHU HELORA (H/F/X)

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OFFRE EXCLUSIVEMENT RESERVEE A LINTERNE: Mdecins Chef de service 7 sites des CHU HELORA (H/F/X)

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La socit

Plus grand groupe hospitalier de Wallonie, HELORA, par la diversit des mtiers quil runit, comprend prs de 7.000 collaborateurs.

HELORA couvre un vaste bassin de soins situ dans le Hainaut et le Brabant Wallon. HELORA compte 7 sites hospitaliers et 4 agrments hospitaliers.

Lapproche universitaire, les projets dinfrastructures, les investissements mdicaux ambitieux et le professionnalisme de ses collaborateurs permettent HELORA doffrir aux patients des soins en constante volution, scuritaires et de la plus haute qualit.

Fonction

Services concerns

De Manire Exceptionnelle, Et Afin De Faciliter La Lisibilit Des Appels En Cours, Cet Appel Candidature Mdecins Chef De Service Pour Les 7 Sites Des CHU Helora Concerne De Nombreuses Spcialits Mdicales Distinctes

• Mdecin Chef de Service Anatomo-Pathologie,
• Mdecin Chef de Service Cardiologie,
• Mdecin Chef de Service Chirurgie Cardiaque,
• Mdecin Chef de Service Hmatologie,
• Mdecin Chef de Service Mdecine Nuclaire,
• Mdecin Chef de Service Nphrologie,
• Mdecin Chef de Service Radiothrapie
  
  

Mission

tre garant du fonctionnement du Service des CHU HELORA des sites Constantinople, Jolimont, Kennedy, Lobbes, Nivelles, Tubize, Warquignies, de la qualit et de la continuit des soins conformment aux responsabilits dfinies dans la Loi sur les hpitaux.

Mission spcifique dintgration des quipes mdicales issues des diffrents agrments/sites au sein dune quipe mdicale unique dans lobjectif de dvelopper loffre de soins sur lensemble de lhinterland.

Rle et responsabilits

Responsabilits principales

Vision stratgique

• Dfinit avec la direction mdicale, le projet mdical pour le service et en assure la mise en application en accord avec les valeurs et la stratgie des CHU HELORA ;
• Ralise lintgration des quipes mdicales au sein du service unique
• Assure le dveloppement des diffrents sites hospitaliers (rpartition des activits, proximit et concentration lchelle de la discipline)
• Dveloppe un esprit institutionnel fort qui dpasse la logique de site ou dagrment ;
• Assume la responsabilit de la gestion financire et administrative du service et dfinit notamment les besoins du service en matire dinvestissements afin de permettre des soins de qualit et scuritaires dans le respect des contraintes budgtaires ;
• Propose un plan de dveloppement dynamique de lactivit mdicale qui rponde aux besoins et attentes de la population (accessibilit, techniques particulires, ) pour les diffrents sites hospitaliers qui constituent son service (transversalit) ;
• Sappuie sur un socle de dveloppement scientifique, de mme que favorise la mise en place de projets au sein de son service.
  
  

Management du systme qualit

• Veille au respect de toutes les conditions d&aposagrment et l&aposimplmentation du systme qualit conformment laccrditation ;
  
  

Management des ressources humaines

• Assurer la continuit des soins en veillant l&aposorganisation et au contrle des activits de l&aposensemble du personnel mdical (rpartir les activits entre les membres du service, horaires, liste de gardes, etc.) sur lensemble des sites dont il a la responsabilit ;
• Stimule la mise jour du portfolio de chaque mdecin de son service (formations, comptences, ) ;
• En concertation avec les directions gnrales et mdicales, valide l&aposengagement ou l&aposvaluation de tout mdecin de son service ;
• Propose les spcialistes responsables de secteur(s) le cas chant ;
• S&aposassure que chaque membre du personnel a les comptences et la formation ncessaire pour assurer les tches qui lui sont confies ;
• Sassure de la qualit des soins dispenss dans son service, de mme que stimule les activits mdicales caractre scientifique ;
• Garantit la supervision et la formation des assistants et tudiants master en mdecine en respectant la lgislation et met tout en uvre pour obtenir ou maintenir la maitrise de stage au sein du service ;
• Veille et participe linformation et la formation continue du personnel soignant au sein du service
• Sassure du fonctionnement effectif de son staff mdical et du respect des horaires (timat) des mdecins de son staff.
• Veille lintgration et au travail collaboratif de chaque membre de lquipe.
• Veille la multidisciplinarit et la bonne collaboration et respect de la part du personnel mdical du service vis--vis des autres confrres et du personnel soignant infirmier et paramdical.
• Veille la bonne collaboration du service avec les acteurs de la premire ligne de soins.
  
  

Dontologie

• Dans le respect de la lgislation en vigueur, est garant du respect des rgles concernant la protection de la vie prive en fonction des prescriptions lgales et dontologiques ;
• Sassure des bonnes pratiques en termes dthique ;
• Veille ce que les membres du service ne puissent tre soumis aucune injonction ou pression qui pourrait nuire la qualit de leur travail.
• Sengage signaler la direction tout risque de conflit dintrt et toute pression ou influence commerciale, financire ou autre, interne ou externe, susceptible de mettre en cause la qualit mdicale, ou de porter prjudice la rputation du service.
  
  

Gestion des moyens

• Est garant de ladquation de lenvironnement de travail et du matriel pour le service ;
• Valide les amnagements et acquisitions de matriel ncessaires au bon fonctionnement et dveloppement des activits, en concertation avec les directions gnrales, financires et mdicales
  
  

Communication

• Assure le dveloppement et le rayonnement du service tant sur le plan clinique que scientifique et contribue au dveloppement et au rayonnement de linstitution dans son ensemble.
• Promeut une bonne communication et information au sein du service avec les acteurs de soins intra et extrahospitaliers ;
  
  

Scurit des patients et des travailleurs

• Applique et fait appliquer les normes et procdures en matire de scurit, de bien tre des patients et des travailleurs.
  
  

Collaboration

• Organise et veille une communication harmonieuse parmi les diffrents intervenants du service,
• Veille au passage de linformation tant ascendante que descendante ;
• Assure la collaboration avec les disciplines et personnes externes au service :
• Professionnels de la sant dont les mdecins gnralistes
• Patients
• Services de lhpital (admission, facturation, service technique, ...)
• Organismes dagrment ou daccrditation
• ...
  

Amlioration continue

• Accompagne, facilite et value les processus de changement dans les professions supervises (ex : les changements dorigines rglementaires, institutionnelles, ministrielles,) ;
• Se conforme au maintien de son titre et de ses connaissances ;
• Maintient son accrditation INAMI et promeut celle de ses collgues au sein du service.
  
  

Profil

Profil

Comptences

• Loyaut et capacit porter les valeurs de linstitution ;
• Capacit fdrer
• Sens des responsabilits ;
• Disponibilit et investissement professionnel ;
• Connaissance de la lgislation propre la profession et la fonction ;
• Connaissance en gestion hospitalire
• Qualits pdagogiques
• Aptitude diriger une quipe et au management en gnral ;
• Sens de l&aposorganisation ;
• Gestion de projet et de planning ;
• Sens de la communication
• Empathie, relations daide et soutien moral du patient
• Capacit dlguer
  
  

Conditions daccs

• Possder le VISA dautorisation pratiquer lArt de gurir en Belgique dlivr par le SPF Sant Publique
• tre titulaire de lagrment de mdecin spcialiste
• tre en ordre dinscription lOrdre des mdecins
• tre titulaire dun numro INAMI correspondant la spcialit
• tre mdecin accrdit par lINAMI ou sengager le devenir
• Exercer temps plein et tre exclusivement attach l&aposhpital (minimum 8/10me temps), sauf drogation sur avis conforme du Conseil Mdical et accord du gestionnaire
  
  

Exprience requise

• Avoir une exprience dans une fonction valorisante pour le poste et/ou de gestion de service, tre titulaire de formations complmentaires (management, qualit, sant publique, ), et/ou dune charge denseignement, sont des atouts
  
  

CANDIDATURE

Pour Le 30 Septembre Minuit Au Plus Tard, Une Lettre De Motivation, Un CV Dtaill Sont Adresser Uniquement Par Mail Lattention Du Dr Christophe RAVOET, Directeur Mdical Groupe Du CHU HELORA Et Du Dr Luc BISSEN, Directeur Mdical Groupe Adjoint Du CHU HELORA

[Confidential Information], [HIDDEN TEXT]

Elments attendus dans le projet de service

La Slection Du Ou Des Candidats Sappuiera Sur La Prsentation Dun Projet De Service Reprenant Globalement Les lments Suivants

• Vision du dveloppement du service et de la spcialit sur lensemble des sites concerns et au sein dHELORA
• Vision et modalits de mise en uvre de lintgration des mdecins au sein dune quipe unique (fusion des quipes)
• Innovation, vision sur lvolution du service et de la spcialit dans les 5 annes venir
• Axes de dveloppement futur notamment en termes dactivit clinique et financier
• Propositions en termes dorganisation et de management au sein du service
• Projet de recherche ventuel ou facilitation de projet de recherche au sein du service
  
  

Publie le:ven. 5 septembre 2025

Lieu: Tous les sites des CHU HELORA

CHU Helora

Boulevard Fulgence Masson, 5

7000 Mons

Belgique

Url: https://www.helora.be/

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Les Hpitaux de lASBL CHU Helora ( LInstitution ) sengagent ce que les traitements de Donnes personnelles effectus notamment dans le cadre de votre prise en charge (thrapeutique, sociale et administrative) soient conformes au rglement gnral sur la protection des Donnes (RGPD) et la lgislation belge en vigueur sur la protection de la vie prive.

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